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標題: 台灣薪資成長如死水研究：老闆觀念跟不上時代 [打印本頁]

作者: iiifgh 時間: 2015-3-13 11:05 PM 標題: 台灣薪資成長如死水研究：老闆觀念跟不上時代

台灣薪資成長如死水研究：老闆觀念跟不上時代
自由電子報 2015-03-13 13:14

台灣高階主管的底薪，不僅差亞洲之冠的新加坡一大截，甚至還比中國的「高幹」低70％，報告更指出，台灣留不住人才最大的主因，是老闆觀念太守舊。（資料照，記者廖振輝攝）

〔本報訊〕有研究報告指出，台灣高階主管的底薪，不僅差亞洲之冠的新加坡一大截，甚至還比中國的「高幹」低70％，報告更指出，台灣留不住人才最大的主因，是老闆觀念太守舊。

根據韜睿惠悅（Towers Watson）所公佈的「2014-2015年全球50薪酬規劃報告」，報告指出台灣基本底薪陷入停滯，雖然與中國相比，台灣低階技術人員的底薪，仍比中國高出30％。

但到中階主管與專業人員的層級，中國的底薪已超越台灣，甚至在高階主管的部分，台灣的底薪更是落後中國高達70％。

韜睿惠悅亞太區數據服務主管拉奇安（Sambhav Rakyan）表示，台灣底薪停滯的最關鍵的原因，是台灣企業對於加薪的觀念太過守舊。

拉奇安認為，台灣的企業雖然逐漸向全世界擴張，並從製造取向轉型為服務導向，但老闆的觀念卻跟不上企業的成長擴張，這是台灣留不住優秀人才的最大隱憂。

報告也指出，亞洲各國的高階主管薪水，以新加坡的58.6萬美元（約新台幣1853.6萬元）最高，其次是香港的44.5萬美元（約新台幣1407.6萬元）。

此外，星、港高階主管去年的底薪漲幅有6％至8％，中低階員工也有3％至4％的漲幅。

台灣的企業雖然逐漸向全世界擴張，並從製造取向轉型為服務導向，但老闆的觀念卻跟不上企業的成長擴張，這是台灣留不住優秀人才的最大隱憂。（彭博）

作者: sunnycooper 時間: 2015-3-14 12:25 AM

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作者: yhuman001 時間: 2015-3-14 09:40 AM

老闆只會說，實際要拿出錢來的時候任誰都一樣

作者: kghi70045 時間: 2015-3-14 10:30 AM

老闆說一套,做是另一套.
臺灣老闆也有少數不錯,但也僅止於關懷而已...
中產階級不見了,剩下窮人及富人.
現在臺灣誰敢說自己是小康家庭,只有小確幸...

作者: robin102 時間: 2015-3-14 01:16 PM

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作者: rogersug 時間: 2015-3-14 03:23 PM

台灣GDP提高, 老闆為何不給加薪?
老師口袋飽飽, 員工口袋空空

作者: hongyoquen 時間: 2015-3-14 10:12 PM

當老班當然是貪圖自己的利益!
但是卻沒未往後公司的路著想!
等到專業人士都跑光了台灣等著倒大楣八!

作者: lawrence1108 時間: 2015-3-15 03:02 PM

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作者: 重劍殤 時間: 2015-3-16 08:01 PM

老實說就是要低薪外加超人一樣的能力~
才會越來越多人出去阿有能力卻只拿這樣
說到加薪就當作沒聽到最後才喊沒有人來~

作者: 0933852314 時間: 2015-3-16 09:06 PM

最好台灣的人才都被挖走這樣到時候看這些老闆怎樣賺錢準備收場

作者: qqq123456 時間: 2015-3-16 10:53 PM

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作者: ericchung1115 時間: 2015-3-17 08:52 AM

舊觀念+舊包袱可憐的台灣人

作者: peoth0083 時間: 2015-3-17 11:35 PM

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作者: badnessboy1 時間: 2015-3-17 11:38 PM

主要是台灣太多小企業老闆
明明沒有能力在經營下去還硬撐
苦的當然是員工

作者: Chand12345 時間: 2015-3-18 06:49 PM

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作者: xingcg1219 時間: 2015-3-22 11:35 AM

台灣的政府也都是跟不上時代，看看那些官就知道了，就只會找一些會拍馬屁的當長字輩的，可惜思想跟不上。

作者: chenchijin 時間: 2015-3-22 05:09 PM

台灣的高素質低成本的勞工.....真是老闆的天堂
只能說台灣人的奴性太重了

作者: howcober 時間: 2015-3-22 08:36 PM

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作者: jankin 時間: 2015-3-22 11:16 PM

我覺得自己出來接案子，不要替薪水不好的公司工作，應該就能讓老闆自己加薪了。

作者: kkk97021 時間: 2015-3-23 08:31 PM

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作者: a86241 時間: 2015-3-26 03:58 PM

我覺得還有一點更重要台灣老闆普遍不培育人才每次看新聞哪家公司營收一下滑就換執行長但這些執行長大多是去國外或是去哪裡挖來的很少看到是內部升上來的我得這是更大的隱憂

作者: joe6632 時間: 2015-3-26 11:18 PM

教育的觀念會影響再加上環境的變化，自然而然就是員工和老闆的想法差別，老闆不願意付高薪，員工也不願意付出工作，薪資差異就愈大!!!

作者: Arah 時間: 2015-3-30 05:44 PM

底層的員工換成老闆應該也會做出一樣的事情，人心都是自私的。

作者: ppggppggppgg 時間: 2015-4-1 12:44 PM

剛才看到一篇中資買下飛利浦的新聞～所以臺灣的老闆賺了錢大部份都放自己口袋～

要做投資～不管是企業或者員工～都還只是後段班啦～難怪大企業愈做愈大～臺灣的中小企業愈做愈小～～

作者: suns0719 時間: 2015-4-2 11:50 PM

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作者: a5511550044 時間: 2015-4-3 02:09 AM

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作者: allen-timeout 時間: 2015-4-3 09:38 AM

老闆的觀念太舊?到底什麼樣的規模才能真正稱得上是"老闆"?現在台灣滿街是老闆,彼此削價競爭,想要存活只能不斷降低成本,降低成本最容易的當然剝削人事成本.台灣整個就業環境薪水就是這麼低,勞工為了要生存又只能找到這樣的薪資水準,老闆花這麼低的薪水就能找到願意做的人,薪水怎樣提昇?老闆怎樣才會改變觀念?難啦!

作者: notk 時間: 2015-4-4 02:43 PM

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作者: j627726 時間: 2015-4-4 07:41 PM

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作者: eagles16888 時間: 2015-4-5 04:28 PM

當員工的無奈,當老闆的無賴!

作者: nuclearx 時間: 2015-4-5 04:32 PM

老闆觀念跟不上時代又如何
口袋還是賺飽飽...
薪資不漲的是員工
想賺!? 就自己去當老闆阿~

作者: nc31 時間: 2015-4-5 11:11 PM

不完全同意這報導,這是先有雞或先有雞蛋的問題!

人都有惰性,老闆也不例外,當政府一直幫企業家減稅,補助(薪資補助,投資補助等)建立關稅障礙,非關稅障礙(比方特許)這時,企業家會安於現狀,沒有生死存亡的危機!

假設企業經營環境是完全封閉時,最後一定會趨於平衡,包括產品價格及工資,但事實上台灣是島國環境,跟世上的企業體習習相關,當外在的天花板氣候形成(相同產品價格,排除關稅因素)企業家在天花板效應下只能選擇添加附加價值的差別化經營或採取降低成本的壓縮經營,但很不幸的,這些安於現狀已久的老闆只能選擇後者!因為這是最容易的!

當企業採取降低人事成本時,可以在苟延殘喘一陣子,但是人才開始流失,最後劣幣驅逐良幣,競爭力又繼續下降,於是惡性循環,政府又會加大企業補助及高舉關稅壁壘,結果政府,企業,人民"三輸"

綜上所言,企業當然有責任,但我認為政府要為這個低薪的環境負最大責任!!

作者: 武戲 時間: 2015-4-6 01:05 PM

台灣目前薪水普遍偏低政府出來說話也指示加一點薪水但是暴漲的物價哪跟的上呢

台灣政府應該要好好檢討了

作者: linkoken 時間: 2024-12-27 01:08 PM

台灣薪資成長成死水, 但是物價房價卻是狂淹水!

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