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標題: 公司的主管是在亂搞還是在耍廢?大家遇過哪種主管? [打印本頁]

作者: q520136 時間: 2023-3-14 04:36 PM 標題: 公司的主管是在亂搞還是在耍廢?大家遇過哪種主管?

這幾種主管...都遇過...而且感覺和這些主管做事真的很累!

作者: 晴雨信玄 時間: 2023-3-20 04:10 PM

有些職場厝淦喬
有些就講道理文一點

小齒輪能做能有限
縣內全部換一遍就中4年旋轉門條款
只能去外縣市打拼

強兵無弱將
到底是誰不行
很難說

作者: lpod 時間: 2023-3-29 11:00 PM

這類主管在組織的升遷不必然是因為管理能力，反而是因為機構相關的知識。 ‧隨時待命型主管：. 這種主管會不斷監督、確認員工的狀況，他們立意良善

作者: kraie 時間: 2023-4-14 09:36 PM

我自己遇到的情形是雙標主管...

下班後要求你ONCALL，自己也知道佔用人下班時間
還扯什麼要把自己當成外務，外務本來就沒分上下班
你的努力公司會看在眼裡之類的心靈雞湯

問題是我是領內勤薪水啊!你要我當自己是外務的話
你倒是把外務獎金跟福利交出來啊!

然後既然會在上班以外時間要求我處理事情
那就請你負責到底好嗎?
不要我因為資訊不足想請你提供詳細一點
反而要我上班時間再去找你....
不是你先找我的嗎?是在哈囉?

另外，你既然都知道我正在處理你外務
怎麼會有我正在跟你的客戶通話時
還能跟你通話的錯覺?
開始奪命連環摳，還請別的同事來通知你在找我
處理告一段落後，已經傳訊息給你告知處理完了
結果完全不管原因，直接爆氣指責我態度不積極???

還有遇到那種很謹慎的客戶
客戶施作完成後
為求謹慎，所以請你再次確認
這樣也能爆氣....
說是已經委託我處理了
還讓客戶再回去找他...
就是我事情只處理一半造成???

還要我多學學我們的供應商
服務多好，態度多積極
怎麼我自己的印象都是我們的供應商擺爛
我在幫他擦屁股居多....

作者: andy3000 時間: 2023-4-15 08:54 AM

遇過幾個主管
1績效至上(升職)
2土皇帝(冰凍)
3只碎碎念(待最久)

作者: 615012 時間: 2023-5-4 09:47 AM

我遇到的主管是一星期出去至少2天，固定星期五一定出門。
出了事情，跟你說你也想辦法解決。
如果我的層級可以自己想辦法解決，我要主管幹嘛??

作者: buse11560 時間: 2023-5-8 08:23 PM

遇到什麼事情永遠只會以書面下達指令，然後所有的問題全部與他無關，還會不斷對下屬要求東要求西，甚至遇到衝突直接打自己下屬給其他人看的主管

作者: EYLkid 時間: 2023-8-27 09:15 AM

主管都是說：
"沒有時間/耐心聽。"

"不要丟問題給我，我要的是答案。"

"你負責去把問題解決"。

作者: hsia28 時間: 2023-9-27 11:20 PM

找我回報問題，請攜帶幾個解決方案。不要把問題丟給我
花錢找你進來，是來幫我解決問題，不是花錢來製造我的問題!
與其這樣，我不如找約聘，用不順手隨時可換
工作最後的成敗責任都是我在背，你處處挖坑給我跳
你還想我怎麼對你?
=================================
大家都有機會當上主管的，共勉之。

作者: q520136 時間: 2023-10-2 10:14 AM

本帖最後由 q520136 於 2023-10-2 10:21 AM 編輯

hsia28 發表於 2023-9-27 11:20 PM
找我回報問題，請攜帶幾個解決方案。不要把問題丟給我
花錢找你進來，是來幫我解決問題，不是花錢來製造我 ...

解決方案的決策者不就是主管嗎?
不然公司要一個主管是?公司花錢找基層....基層就是做好基層的事
一個公司的主管領主管的薪資....不扛決策的責任...那是不是基層扛責任...就是主管了?...那還要主管是?

作者: oscar1296 時間: 2023-10-2 12:52 PM

q520136 發表於 2023-10-2 10:14 AM
解決方案的決策者不就是主管嗎?
不然公司要一個主管是?公司花錢找基層....基層就是做好基層的事
一個公司 ...

我們所認知的主管，就是需要扛責任的，但很多的主管，都是出事把下屬往外推，然後都說自己有教育過下屬，但是下屬都不聽，導致最後更換的都是下屬，這些所謂的主管都不會換血，因為主管，就是公司的支架，一般公司老闆的反應也都會是，寧可換下面的員工，也不要抽離中階的主管，因為那都是支撐公司的支柱

作者: hsia28 時間: 2023-10-4 02:28 AM

本帖最後由 hsia28 於 2023-10-4 02:32 AM 編輯

q520136 發表於 2023-10-2 10:14 AM
解決方案的決策者不就是主管嗎?
不然公司要一個主管是?公司花錢找基層....基層就是做好基層的事
一個公司 ...

加油，那你努力當上主管，讓自己成為你心中所想的主管應有的樣子。不然你只是個永遠背鍋的基層。

作者: 19450902 時間: 2023-10-5 10:21 AM

最機車的主管是
都出一張嘴就好
遇到困難跟他反映只會說你要自己想辦法啊
然後遇到問題只會叫你去處理
然後處理出好結果他收割走
處理得不好
會向更上級的主管黑你
說你都沒用心在做或是亂搞...

作者: ipk230230 時間: 2023-10-8 10:08 AM

本帖最後由 ipk230230 於 2023-10-8 10:09 AM 編輯

我現在的也是呀
說出差會有獎金
結果反悔大概是覺得太好賺吧
出差一天也才250元
開著車去工地當粗工

反悔之後居然要求要考試
還要考85分以上才領的到原來的這些出差獎金
累積兩個月也有8000元了
白目到頂點
難怪這公司沒有正常人
要你十項全能又一直畫大餅
獎金說好的又故意刁難
剩下一下混吃等死的

還整天要求這些人這個也要學那個也要會
慣老闆你知道職場pua你中幾個嗎
全部都中耶
還自我感覺良好勒

作者: 漫步蒹葭 時間: 2023-10-8 05:52 PM

上層用蠢方法做事，就算員工有提了後果的嚴重性，高層還是一意孤行，結果出問題再來怪員工

作者: will86828 時間: 2023-11-12 11:10 AM

我看過主管整天裝忙，一逮到機會就偷滑手機
好像做了很多事，但其實都不是核心的事，就算是核心的事也多是出嘴
或是提出一些沒用的意見
因為他位置在最後面，沒人看得到他在做什麼
但經常會突然安靜半個小時
所謂安靜就是連滑鼠、鍵盤都沒在按
安靜到讓人懷疑他是睡著了
如果你這時突然去找他問事情，他就會慌忙放下手機，假裝有在工作

真的很笑，一把年紀的人了

作者: to913055 時間: 2023-11-14 06:47 AM

目前遇到最猛的是做事不決定，跟你要東要西然後結果都不對。
一天到晚一直唸，遇到事情就推給下屬。
每次都是最後一刻才要亂決定出事下屬抗。
最喜歡在大家面前罵人。

作者: view3418 時間: 2023-11-20 10:30 AM

整天只要績效績效績效，同事不做事都不管，等到出事才在那邊檢討有什麼用，那些做事的同事難道該死嗎？真是爛主管

作者: kanon月 時間: 2023-12-26 05:06 PM

上面每年都在A錢
下面每年都在更換人員

作者: poloxok 時間: 2024-1-6 02:23 PM

本帖最後由 poloxok 於 2024-1-6 02:32 PM 編輯

垃圾主管多又多其實這還不打緊
重點是用人跟屎一樣
台灣就有很怪的現象
我朋友告訴我說
他待的傳產
有很怪的現象
尤其派遣的
薪資與男性派遣領一樣
女性派遣總是被分配到做輕小的工作男性派遣就分配到粗重的活
從某研究報告中"女性派遣員離職率比男性派遣員低之研究能看出一二
傳產女性沒體力沒力就不要來應徵做傳產作業員
來又想做輕小的工作
又要搞小圈圈
他說女性在職場真的很垃圾
沒有本事針對這些現象大家怎麼看

作者: gfire71 時間: 2024-2-3 11:02 AM

過去碰到的主管
幾乎是利己主義
根本不是為公司著想做事
那些所謂的主管
只要影響到或有危害到他的利益
就算是公事
他也是尋求自保
做些損人利己的事情
甚至為了維護自己的權威地位
故意貶低他人

但是通常這些人
都怕玉石俱焚的下屬
他們只挑軟柿子

所以在職場上
工作沒朋友
只有同事
工作就是養家活口
其他的就別想太多了
免得容易讓自己受傷

作者: K2446688 時間: 2024-2-3 07:08 PM

遇到很瞎的主管是說一套做卻是另一套!
明明邏輯不太對的呈現方式,卻要硬說成可以做的方式
做出來就不適很適合恰當,還要別人硬要接受
看了心寒!

作者: woof0803 時間: 2024-2-4 02:54 PM

台灣目前現狀就是上面一張嘴，下面做到死，然後有功上面拿，有錯下面扛

作者: stanleywagor 時間: 2024-2-6 05:29 PM

我的主管是他很愛下指示..但如果指令出包..他會怪是你的問題..不會說你是按他指令去做..還會說他沒講話那種話..不可能

作者: gg548168 時間: 2024-11-25 02:53 PM

管理階層跟基礎員工~

做的事情~本來就是不一樣~

比方說~叫總經理去送貨~

叫董事長去修機台~這公司還能叫公司嗎~??~

基本的制度要出來

作者: andymio 時間: 2024-12-1 11:13 AM

雖然不想騎士(同音)發言，但有時很受不了女性主管。
該怎麼說呢? 情緒化也就罷了，動不動就假公濟私，一不高興就公報私仇
要不就是一副她很明理很講道理，但根本是自我感覺良好而已。
好吧，我很體諒更年期的痛苦，但那不代表可以在職場上為所欲為。
近期那些公部門職場霸凌，清一色都是這些資深女主管，就能知道問題有多嚴重了
個個拿著雞毛當令箭，要不就是自以為是太上皇，事事都要管，事事不負責?
真以為沒人能治她??
不過是看她出醜罷了...等到哪天不想忍了，好戲才會上演。

不要誤會，並不是所有的人都這樣，也有些女性主管是很Nice的，但只是少數。
就跟也不是所有的男主管都Ok，它們的差別也只在騷擾的方式不同而已
女的愛霸凌，男的愛性騷擾而已。正所謂女子與小人難養也，就是在說這件事吧?
親近就沒分寸，遠離就怨恨，沒事就搞事，全都她的事...

作者: kcman 時間: 2024-12-15 12:20 PM

只要是大老闆支持的,管你是否做的如何,目前的問題從以前到現在只是越來越嚴重,但主要負責旳主管就是不會換.所以能說什麼

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