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標題: 擋特休假 [打印本頁]

作者: buse11560 時間: 2023-5-3 09:32 PM 標題: 擋特休假

不知道大家有沒有過被主管擋特休假的經歷
而理由是因為沒有代理人，所以退特休假

作者: zeppelin26 時間: 2023-5-4 10:21 AM

看你的工作性質吧!!!
如果每天有必需做的事，沒做就會出包，那就一定要找人幫你代理。
這應該是職場上應有的認知，
特休是你的權利，可以先預排，然後公司主管有核准權，
把你自已該做的做好，沒人有權利可以不准。
主管的理由合情合理，快去把代理人找到吧。

作者: iveison16 時間: 2023-5-5 02:43 PM

如果是急事不給請特休，就有點不合乎人情了，我待的公司規模不大，
通常有特休都能請，但老闆有時會問一下請假事由就是。

作者: EYLkid 時間: 2023-5-6 09:00 AM

雖然主管有批准權，但基本上，特休是員工該有的權利。
所以，我的組員請特休，我一定會准假。

倒是我自已有被叫回來上班處理事務的經驗。

作者: markcoke 時間: 2023-5-7 07:18 AM

之前待過一間很小的家族公司~
公司繪圖就我跟另外一個~
那時要請假老闆娘都會問很多理由~
必要時還會請老闆出面~
但我就堅持請假，因為讓我請假只是工作稍微延後，
但不讓我請假可能會讓工作等找到人才能繼續進行。

作者: buse11560 時間: 2023-5-7 08:19 PM

zeppelin26 發表於 2023-5-4 10:21 AM
看你的工作性質吧!!!
如果每天有必需做的事，沒做就會出包，那就一定要找人幫你代理。
這應該是職場上應有 ...

工作性質有需要是需明定的，但有這種爭議就是覺得工作沒必要到需要代理人才會有此討論啊

作者: tobya46rty4 時間: 2023-5-20 08:26 PM

這算什麼。
之前同事母親生重病要請假照顧。
主管竟對同事說：「你是獨子嗎？沒其他兄弟姐妹可顧嗎？」
這樣的主管真的很爛！

作者: taktai 時間: 2023-5-22 01:28 PM

代表公司無能沒多一個能代打的人才會一直擋休

作者: tknwo 時間: 2023-5-27 05:29 PM

幾本上不只是特休、事假、病假也都一樣，請假是勞工的權利，資方沒有任何權力阻擋，
不過最怕就是勞方太硬，資方事後特意刁難

作者: JaxisAG 時間: 2023-5-29 11:20 PM

基本上啦，
特休是員工的權利，
雇主沒有擋的權力，
當然雙方還是盡量要協調好啦，
不然未來彼此對這事情會有芥蒂~

作者: buse11560 時間: 2023-6-4 02:18 AM

taktai 發表於 2023-5-22 01:28 PM
代表公司無能沒多一個能代打的人才會一直擋休

很多原因囉
最主要的原因是一個蘿蔔一個坑，又不願意多付出人事成本吧

作者: buse11560 時間: 2023-6-4 02:19 AM

tknwo 發表於 2023-5-27 05:29 PM
幾本上不只是特休、事假、病假也都一樣，請假是勞工的權利，資方沒有任何權力阻擋，
不過最怕就是勞方太硬 ...

正常來說擋特休本來就違法
所以經常會用一些其他名目規避擋假事宜
代理人只是其中一項

作者: buse11560 時間: 2023-6-4 02:20 AM

JaxisAG 發表於 2023-5-29 11:20 PM
基本上啦，
特休是員工的權利，
雇主沒有擋的權力，

確實如此
即使沒有講得很明白
但一旦有擋假的意思
那就會有芥蒂在了

作者: oscar1296 時間: 2023-6-12 11:12 AM

我覺得，你還是要找到代理人，如果你工作有這麼獨特，那你要不就跟主管說，我要加薪，加到你的薪水，要不，主管你就當我的代理人囉? 就這樣回他，看他准不准假，要不就是讓他去指派誰當你的代理人這樣，假期是公司給你的福利，誰都不能阻擋，但是如何迎刃而解，就要靠我們的智慧了

作者: 鬼影迷魂 時間: 2023-6-25 09:05 AM

特休還要找人代班就是一個笑話。

特休就只是一種法律上給人方便調動的假，你是要出去玩，還是家裡有事，甚至在家耍廢都隨便你。

會想要求找人代班，就是代表這間公司將人力省到了一個極致，所以根本無法缺少任何一個人。

你確定你有請到特休嗎？美其名讓你請特休，實際上不過是調班而已。待在這種公司裡面，你等同於沒擁有任何一天的特休。

作者: block2009 時間: 2023-6-25 11:29 AM

特休在大公司而言福利算是比較好
若在小公司來說可能找不到代理人窘態
但特休的決定權完全取決於員工，公司不得拒絕或給予任何不利處分
當然可以協議公司將未休完特休依法折現給員工，反正員工要的是基本的權益保障與被尊重的感覺，
勞資雙方彼此尊重也許就不會衍生糾紛爭議

作者: oscar1296 時間: 2023-7-14 05:11 PM

我這幾天就遇到這個情況了，我是返台假，但我申請在地休假，結果台灣主管丟一堆工作，百般刁難說給你的這些工作都還沒完成，你就想休假，如果你是主管，該怎麼辦? 你要怎麼處理這個員工，這個主管超級會閃躲，他的管理方式都是先罵你，然後用換位思考逼你就範，逼你的方式永遠都不是他講怎麼樣，他都會用你說該怎麼辦，你要怎麼處置，就把決定權放在你身上，等到後續出問題，就會說，這是他自己選擇的處理方式，決策也是你自己說的，為什麼還要賴在我頭上

補充內容 (2023-7-14 05:12 PM):
最後，直接要我跟管理部，要回假卡，說這個假就趕緊去取消，不准請 (駐地主管都簽過囉)

作者: 雪山銀燕 時間: 2023-7-18 06:00 PM

特休假通常是指根據公司政策或法律法規，員工在特定時間累積的休假權益。特休假是為了讓員工有機會休息和調整工作和生活平衡而設立的，並且通常不需要特定的理由才能休假。

然而，不同的公司和地區可能有不同的政策和規定，有些公司可能要求員工提前通知或與主管溝通請假計劃，以確保工作的順利進行，特別是在需要有代理人負責工作的情況下。

如果你有意休特休假，最好先了解公司的特休假政策和程序，並根據相應的規定提前通知主管或相關部門。這樣可以確保你的請假遵守公司的規定，同時也能讓公司有時間做好適當的安排。在合理範圍內，通常是不需要提供特定理由才能休特休假。

如果只是一般職員而非特殊專業人員不應該會被擋

作者: james1100222 時間: 2024-5-16 04:45 PM

特休是個人權益公司沒有理由可以擋特休假的耶

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