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標題: 情緒化又自我感覺良好的主管 [打印本頁]

作者: nba168888 時間: 2023-5-21 09:48 PM 標題: 情緒化又自我感覺良好的主管

目前在工作上來了位新主管年紀30多第一次升官當上經理平日總喜歡宣揚自己以前在某某職位時做這做那一切成果非凡豐功偉業滿牆書不盡但平日管理上非常情緒化他心情好的時候同事間嘻嘻哈哈無所謂情緒低氣壓時同事只要有二人以上在一起說話就算是討論公事也冷言冷語說不要聊天或直接在公務LINE群裡說不要聊天(他人就在現場) 很不想隨著他的情緒影響工作效率但是實際上卻深受影響很煩該如何調適工作心情

作者: jia_MAX 時間: 2023-5-21 11:19 PM

趕快找下一個工作快跑啊，這麼遜連情緒都管控不好還當主管

作者: iveison16 時間: 2023-5-22 09:03 AM

遇過主管為了彰顯自己有在做事，會在副總面前故意噹下屬，
明明是很小事情也會放大講，平常則是能摸魚就摸魚，
都推給下面的人去做，後來走了一堆人就是。

作者: bombycid 時間: 2023-5-24 03:54 PM

這樣上班壓力好大每天都要先看一下主管今天心情好不好

作者: markcoke 時間: 2023-5-24 11:28 PM

本帖最後由 markcoke 於 2023-5-24 11:29 PM 編輯

如果是我的話，對於這個主管就只有公事，然後不加個人情緒~
然後分內工作完成就好~
跟情緒的人相處我真的沒辦法，尤其又是主管~
當然換個角度想也有可能那個主管本身的壓力很大~
但我覺得我還是想要趕快完成自己的工作趕快下班~
然後不帶個人情緒面對他也許可能會輕鬆一點~

作者: K2446688 時間: 2023-5-25 11:21 PM

每天就看他表演就好了
這種人我遇到也真感到難過

作者: nba168888 時間: 2023-5-26 12:50 PM

markcoke 發表於 2023-5-24 11:28 PM
如果是我的話，對於這個主管就只有公事，然後不加個人情緒~
然後分內工作完成就好~
跟情緒的人相處我真的沒 ...

每天能做的也是安慰自己做好自己就好做好本分就好對得起自己不做薪水小偷就好別隨之起舞就好
但求心平氣和就好

作者: oscar1296 時間: 2023-5-26 12:59 PM

新官上任三把火，其實也不用在意太多
1. 首先可以裝無辜，請主管定下遊戲規則，說明清楚，或者搬出公司的法規，有沒有一條寫上不准在群組裡面聊天? 如果沒有，就獻殷勤，建議主管要不要跟老闆提出這個建議，以振雄風，如果他不樂意，或者不想搞這麼大，那就不要阻止大家在群組聊天，如果大家都可以按時把工作做好，那也請主管可以寬恕一點，給他們空間，誇他說你這麼心胸寬大的主管，得知不易，希望保持 (哄他讓他心情好)
2. 再來，他提出那麼多的豐功偉業，那就在有困難的時候，請他援助，如果他不肯，那就搬出當初說的話，因為知道主管之前做過那麼厲害的事情，能不能讓主管透露一點方法，讓我們好做事，不然我們延遲，老闆怪罪下來，也讓主管你幫我們背鍋，不是得不償失嗎?

剛當主管，就讓他威風一下吧，但該有的原則跟尊嚴還是要給的，如果太過，也不用怕，你是為公司做事，不是為他做事，他位子再高，也還是個打工的，不用太害怕

作者: oscar1296 時間: 2023-5-26 01:01 PM

jia_MAX 發表於 2023-5-21 11:19 PM
趕快找下一個工作快跑啊，這麼遜連情緒都管控不好還當主管

就是喜歡逞威風，這種主管多了去了，我現在上頭的就是一個，愛情緒化，甚至我錯，還要我在會議上當眾道歉，其實我沒差，只是感覺吧，這種主管，真的很弱智...

作者: nba168888 時間: 2023-5-26 09:48 PM

oscar1296 發表於 2023-5-26 12:59 PM
新官上任三把火，其實也不用在意太多
1. 首先可以裝無辜，請主管定下遊戲規則，說明清楚，或者搬出公司的法 ...

與其說怕不如說是煩大家各自忙各自的把事情做好就好事情做一半愛插嘴簡單就是要你照他的方法做但是現在的做法已經是歷任前輩簡化精簡最快最有效率照他的唉翻過重來

作者: block2009 時間: 2023-5-28 09:05 PM

本帖最後由 block2009 於 2023-5-28 09:07 PM 編輯

又是一位空降部隊來的主管，有時候只出一張嘴而已
都是屬下所作繁瑣麻煩事較多，最怕的屬下出最好方案
被主管批成亂七八糟，改成他認為最好方方案
弄巧成拙後被更高層主管罵，就會推拖為屬下所為好讓自己被罵
沒擔當的主管最令人怨恨

作者: 雪山銀燕 時間: 2023-7-18 05:43 PM

面對這樣的新主管確實有點棘手。不過，試著用這些方法來調適工作心情：

心態轉換：不要讓他的情緒左右你的情緒，保持冷靜和專注。

尋找出口：找個同事或朋友傾訴一下，釋放壓力。

專注工作：把注意力放在工作上，不要過度關注他的情緒。

提早準備：預期他的情緒變化，提前準備應對策略。

建立自信：相信自己的能力，不要被他的評價影響自尊。

尋求支援：向HR或上級反映情況，看是否有改善的方法。

保持專業：保持對同事的尊重和禮貌，不要加入負面氛圍。

規劃未來：如果實在無法適應，可以考慮尋找新的工作機會。

重要的是，不要讓這樣的情況影響到你的工作和情緒，尋找適合自己的應對方式，並保持積極的心態。

作者: k87066 時間: 2023-7-30 09:11 AM

其實這樣的空降主管在其他公司也是司空見慣了，不過有些蠻好哄的，把他捧上天的時候，你自己其實會很好過，不要太在意太多，這就是有些公司的生活法則，不要把真正的自己暴露到工作上，隱藏自己才是最好的選擇，但是如果這位主管常常搶功勞，然後時常把黑鍋都讓你背就另當別論了，只好另謀高就了，以免影響自己精神狀況

作者: kj9x 時間: 2023-8-8 11:35 PM

我遇過更糟的，做事不只情緒化借機罵人，遇到問題時反而問下屬怎麼辦的。
若你覺得這份工作薪資還不錯要繼續做的話就做到該職務的範圍不要超出對得起這份薪水就好

作者: oscar1296 時間: 2023-8-9 04:13 PM

kj9x 發表於 2023-8-8 11:35 PM
我遇過更糟的，做事不只情緒化借機罵人，遇到問題時反而問下屬怎麼辦的。
若你覺得這份工作薪資還不錯要繼 ...

我就遇到這樣的阿，然後對外都說，我是為了讓你們大家可以各自獨立，這樣我就會比較輕鬆一點，或者是他提出他的方案，但照著他的做法去做，又不是這麼回事，但駐地看的是我，不是他，只能自己默默接受，到最後還會被他數落，明明是他的方式有問題不承認，到後面也會問，那你說阿，怎麼做阿? 我不知道你啦，跟你講不聽，你聽不懂就說，不要跟你講了又做錯 (但是其實他自己也把方法改了)

作者: just1p 時間: 2023-8-18 07:00 PM

這者老闆千萬不要在眾人前面開他玩笑, 縱使在非工作場合也是一樣, 要小心不要踩到點

作者: sdxhbk3h 時間: 2023-9-10 10:27 AM

這樣上班壓力好大每天都要先看一下主管今天心情好不好

作者: cary_liu 時間: 2023-9-14 11:43 PM

這種主管可遇不可求
我也希望自己可以成為這樣的主管

作者: james1100222 時間: 2024-5-16 04:42 PM

如果這個主管背後背景雄厚那版主只好另謀他路
不然的話就是做個幾年替換掉他?

作者: kelibox 時間: 2024-5-16 08:15 PM

本帖最後由 kelibox 於 2024-5-16 08:17 PM 編輯

我遇到現在主管平常就愛摸魚，為了彰顯自己有在做事明明是很小事情也會放大聲講，會在大家前故意搞下屬，應該做的事都推給下面的人做，下面很慘 XD。
別管他做自己就是!!

作者: temperchur 時間: 2024-5-17 12:28 PM

你只要進入無我的境界就好,他罵他的你左耳進右耳出就好了,不必為了討好去妥協

作者: nba168888 時間: 2024-5-19 10:09 PM

temperchur 發表於 2024-5-17 12:28 PM
你只要進入無我的境界就好,他罵他的你左耳進右耳出就好了,不必為了討好去妥協 ...

經過這一段時間的相處，心得就是，不要跟EQ有問題的人共事。

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