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標題: [全台 4 月缺工 110.6 萬人再創新高！餐飲、零售、電子、半導體最缺工 ][東森新聞][2024/4/10] [打印本頁]

作者: 本史帝文 時間: 2024-4-14 04:09 PM 標題: [全台 4 月缺工 110.6 萬人再創新高！餐飲、零售、電子、半導體最缺工 ][東森新聞][2024/4/10]

本帖最後由本史帝文於 2024-4-14 09:52 PM 編輯

大缺工浪潮持續！根據104人力銀行10日發布的最新調查顯示，4月全站工作機會數110.6萬個，再攀歷史新高，同時也是自2023年3月以來，連續14個月工作機會穩定突破百萬大關。

國發會景氣對策信號，今年1、2月已連續兩個月呈現穩定的綠燈，景氣持續看好帶動企業徵才動能增強。104人力銀行指出，目前三大主要徵才行業，住宿、餐飲服務業人才缺口22.7萬最多，批發、零售、傳直銷業17.2萬個居次，電子資訊、軟體、半導體徵才16.5萬人。

104人力銀行表示，面對大缺工時代，企業應善用IG、臉書等社群等多元管道進行招募，例如利用IG打造雇主品牌與形象，並在臉書刊登大量招募職缺等，善用社群曾讓科技大廠在十個月內提前完成2,500人的年度招募目標。

104人力銀行分析，有20項多元招募管道包括人力銀行、FB、IG、專業社群、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。

上述20項多元招募管道又可以分為三大類，學校端、政府端、雇主品牌端。企業應善用多元管道徵才留才，如進行產學合作、海外面試徵才；透過政府管道徵才、有效運用如外國中階技術工作人力計畫；在企業內部設法轉掉延長人才留任時間、在外利用社群經營吸引潛在求職者等。

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有句話說「當你只捨得給香蕉時，你只能僱得到猴子!」...說【缺工】...其實老闆根本缺的不是員工，而是缺"低薪"的勞工...當你連足夠香蕉都捨不得給時，你連猴子都僱不到了...

作者: 西瓜汁小梅 時間: 2024-4-14 04:11 PM

感覺就是為了擴大引進外勞鋪路的新聞...！

作者: 焦溪伊莉 時間: 2024-4-14 04:13 PM

沒有賣不出去的產品，只有賣不出去的價格，所以主要還是薪水跟工作內容有落差才缺工，問題是薪資跟工作內容...

作者: 極速快車手2010 時間: 2024-4-14 04:17 PM

現在看到缺工問題
重點就是老闆不願意出高工資啊！

作者: wen056 時間: 2024-4-14 04:21 PM

本帖最後由 wen056 於 2024-4-14 04:22 PM 編輯

政府解決缺工的辦法就是引進外籍勞工??

印度外勞快來了！尤其做吃的，他們很拿手……

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作者: aa0975707559 時間: 2024-4-14 05:50 PM

缺工加上有些還失業找不到工作啊

作者: a02315 時間: 2024-4-14 07:01 PM

缺人就不應該給低薪阿，薪水升高絕對不會找不到人

作者: 風闇 時間: 2024-4-14 08:10 PM

服務業要看客人臉色
遇到奧客又不能跟他發生衝突
如果再國外...奧客早就被打了
但台灣...店員只能摸摸鼻子忍耐
萬一惹客人不開心給你一拳或一刀
那誰受的了？

作者: 金凱杜 時間: 2024-4-14 08:34 PM

這些餐飲的切菜的是不是也要先去考個丙級執照吧

作者: 孤獨乂風痕 時間: 2024-4-14 09:10 PM

錢給的不夠當然缺人囉。只給香蕉請不來人類。
餐飲、服務、批發、零售都是流動率大的行業。
我做過服務跟零售，全年從來不停招聘，反正流動率高到根本不可能滿編。
我算是做最久的，做了18個月，其他同批進來的往往待不滿1年或更短。
(只願意給基本工資還5年內不能加薪外加半年一聘誰願意久待)

作者: 小小羊羊羊 時間: 2024-4-14 09:38 PM

有時候缺工
真的是cp值差太多

作者: YTEen 時間: 2024-4-14 09:51 PM

錢都留到廢物高層賺飽飽，認真做事的低層領到的則是少之又少

作者: Luckyiop 時間: 2024-4-15 12:34 AM

做的事情越來越多越來越雜
薪水卻始終定在那邊
有事情上司罵你不好好做事
可事情源頭很多都是出在上司管理問題上面

作者: zogol 時間: 2024-4-15 09:12 AM

大選前為黨立大功就可以11萬了，誰做這低薪的工作，等下次大選比較實在。

作者: a0l0e0x0 時間: 2024-4-15 05:29 PM

缺工110萬佔了勞動力的一成，
看起來真的缺工嚴重，
但其實想想問題，
除了薪資問題之外，
其實也跟大部分人都想當老闆有關，
大家都開店、開公司都需要員工，
但誰想當員工呢？
呵呵～～

作者: alu 時間: 2024-4-16 12:21 AM

正常現在的年輕人大部分都是高學歷者，對那些髒活和累活都是不想幹的，所以就算是缺工嚴重也不見得找得到人來幹

作者: heidguy 時間: 2024-4-16 01:07 AM

缺工真的是現在的一個普遍現象了

作者: tknwo 時間: 2024-4-16 07:08 PM

薪水普遍都偏低,一堆連基本的勞基法都不能達標

作者: ymcaohya 時間: 2024-4-16 08:38 PM

缺工這種問題好像幾百年都缺工吧，哪個年代沒缺工過，低階免洗工本來就是換來換去，你看高階薪水的工哪會缺

作者: k785273123 時間: 2024-4-17 12:15 PM

很正常(永遠跟是上面的問題,還有就是社會道德的問題,愛亂講話又....)

作者: localuraki 時間: 2024-4-17 05:37 PM

其實並不缺工，缺的是便宜的肝

作者: tknwo 時間: 2024-4-17 08:48 PM

台灣從來就沒有缺工的問題,缺的是便宜的人工

作者: arleekurt 時間: 2024-4-18 11:36 PM

做一大堆資料的目的就是為了實現引進印度勞工的藉口而已

作者: ddrqooqoo 時間: 2024-4-19 12:25 AM

台灣的老闆不是缺工好嗎

是把原來一些人弄走資遣

然後再引進同樣數量的員工

美其名換血淘汰

其實是省錢

然後營造缺工的假象給社會看給記者報

然後就換勞動部上場了

一個桌頭一個乩童根本就亂搞 !!!

作者: jackalpni 時間: 2024-4-19 10:35 AM

政府無法解決真正台灣缺工問題
只會一昧無能的輸入外勞打壓台灣勞工權益

作者: YOYO520HBK 時間: 2024-4-20 11:52 AM

真的缺工潮來臨了

嫌太苦太累工資不符合心中期許~所以不是缺是選擇性吧

作者: n85108641 時間: 2024-4-20 12:11 PM

現在年輕人都往半導體產業去找，就像寧願去坐台X電的作業員，也不去做其他傳統產業，導致傳產都找沒有人

作者: proket 時間: 2024-4-20 12:47 PM

其實缺工我覺得是薪水太低了，像我現在做拆櫃，每天都要搬重，時薪才185，而且只有勞保，什麼都沒有，超血汗

作者: macjoe168 時間: 2024-4-20 08:11 PM

薪水給的夠高，不怕沒人要做~ 重點是低薪

作者: sakikon715 時間: 2024-4-21 12:18 AM

是缺工，還是缺老闆們想要的(?)工?
政府和企業都知道怎麼做可以找到工，但就是不願去做對的事

作者: op431069 時間: 2024-4-21 01:26 AM

缺工浪潮持續！經濟不穩定時先裁人員穩定時又招大量人員想想問題出在哪

作者: carlosfathma 時間: 2024-4-21 09:30 AM

本帖最後由 carlosfathma 於 2024-4-21 09:36 AM 編輯

缺工的問題，說穿了，根本就是工會沒有用的結果。個人無力與老闆抗衡，工會又變成給國際觀賞用的乖乖機構。說來可憐，社會結構的改變，竟然把全民不可缺的三餐變成勞工的穩當可靠，輕鬆又自由，更是不用擔心工作不保的，謀生出路。老天是有眼的，全體勞工不再為生活而受制於政府聯手企業家的奴工局面。這是被壓榨下的意外解救！引進外勞？當過多的外人進入更多層面的社會基本需求百業。那此後社會就等著各方面的地雷爆發。接下去更多的社會百姓問題，將會把剩下還能工作的其他行業層面現職人員，同樣搞的天翻地覆，一樣會有心力憔悴不如歸的念頭。到那時，也就是整個社會架構崩潰的開始。不信？那就笑看人間望望天！政治謀私，人民冷漠，結果是咎由自取，怨不得人！

作者: anntsy 時間: 2024-4-21 08:09 PM

老闆找不到員工,但也有人說找不到工作,雙方認知落差在哪?

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