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標題: 請特休的理由 [打印本頁]

作者: 安菲 時間: 2024-7-11 09:34 PM 標題: 請特休的理由

請問各位大大，要是你們工作很累的時候，你們會請特休來好好的休息嗎？會的話，你們會用那種原因來當作正當的理由？

作者: josephhsiao 時間: 2024-7-12 02:28 AM

特休本來就是政府規定給員工請的，不用啥理由。通常我都是用"處理家務", 不然直接打"請特休一天".不管是否工作累不累，等版大一年有二，三十天特休假時，就知道適時請特休假有多重要了。

作者: aa0975707559 時間: 2024-7-13 06:01 PM

特休就是給你請的又不是得看公司臉色
如果公司還不准你請可以去申訴
這是你的權利不要白白浪費給公司A走
剛出社會不知啥是特休前幾年都沒拿到被當傻子阿

作者: 安菲 時間: 2024-7-14 11:05 AM

各位大大們，這我知道，可是每當我要請時主管就會過問很多以及議見很多，又說些有的没有的，就是不給我請!

作者: arleekurt 時間: 2024-7-14 02:20 PM

我都按公司請假流程特休原因就是寫特休那種不爽快給休的通常都是主官管有毛病
什麼工作很忙找不到人手調配那是公司主官管的事又不是我的事
況且都是先行預告符合公司規定要求了還有臉阻擋真的是臭不要臉的
這種臭不要臉的你以為這次配合了下次裁員不會優先列入你還是年終獎金會多加發錢給你
始終是想多了不關心員工生理心理平衡只會用加班有加班費的去敷衍你
最終你人老力衰身體不堪負荷時依舊是被拋棄的那個

作者: ipk230230 時間: 2024-7-14 09:13 PM

想請就請
尤其是當我得知特休不能換錢的時候
氣到~一定要請光他的

作者: 安菲 時間: 2024-7-14 11:25 PM

嗯~我聽我朋友說過員工有請特休的權力，而主管有決定要不要核准員工請特休的權力，所以能不能請特休就是要看主管的臉色，就算有正當的理由也一樣，不是想請就能請!

作者: james1100222 時間: 2024-7-16 05:10 PM

特休是員工權力本來就是可以依照自己的時間做安排去申請
即使上級要退也要有拒絕的理由

作者: gloryee 時間: 2024-7-17 10:02 PM

我們公司特休沒休完是可以換錢的，
所以是鼓勵休特休，
我平均一個月會用掉一天特休，
剩下的天數換錢，
如果哪一年特休超過２５天，
我就可以執行隔週休三日的計畫了！！！

作者: minelexus621 時間: 2024-7-21 12:29 PM

特休不需要理由，特休政府規定得，不是公司給得
隨便利個名目請架就好

作者: oscar1296 時間: 2024-7-23 11:27 AM

請特休，理由都不是重點，重點是你請了特休之後，你的工作由誰代理，能不能代理的問題。因為我是資訊單位，所以一旦請了特休，公司的網路電腦出狀況，代理人不會處理，或者工作只有你會做，這樣的情況下，理由都不是重點，重點就是，你即使請了特休，公司依舊會用工作為由，讓你回來上班，因為是你"工作"沒有交代清楚，這就是另一個層面了

作者: requiemhurts 時間: 2024-7-25 05:14 PM

特休不需要理由，
但依照工作性質，
如果在工作特別忙的時候請，
主管多問兩句也算正常，
一般正常的公司行號來講，
可以自由請特休。
不過工作代理制度是否完善也有影響，
如果工作是必需人要在公司才能做，
請假了工作沒人能代理，
可能在請假上就不是那麼自由，
甚至可能請假中被叫回公司。

作者: rourou13 時間: 2024-7-29 03:44 AM

當然是說生病了，請一天病假是不需要醫生證明的

作者: kunihide 時間: 2024-8-25 01:49 AM

請特休不需要理由吧!!
前公司假單一定要寫原因，我一律寫"家裡有事"。
現在公司的系統請特/補/抵休都不用寫原因。

作者: kj9x 時間: 2024-8-25 08:52 PM

以員工角度來看當來這是屬員工福利想休就休但需事先告知，單位主管有責任判斷是否可以讓員工休假，在不影響公司營運的情況下就不能阻擋員特休，如果有急事真的要休的話公司又有重要的事的情沿下員工要能找同事協助並代理，這樣自己能順利休假，公司又能正常作業

作者: wu750215 時間: 2024-8-25 08:58 PM

特休我覺得就是想請就請，雖然我同事會不請等年底換成現金

作者: rich.lin 時間: 2024-8-27 08:29 AM

我們公司的特休也是沒法換錢，所以就對自己好一點，如果可以就儘量排休!!

作者: mox773 時間: 2024-8-31 06:13 PM

我看過最有趣的理由就是要回去顧家原因是父母要出國去玩，家中必須要有人看著，有趣的是他還不想請但是爸媽逼著他

作者: block2009 時間: 2024-9-1 08:47 AM

勞工申請特休不需具有理由，許多公司或雇主會要求填具申請假別理由，但是即便如此，公司仍不得因無任何理由而拒絕勞工申請特休。所以在下曾經在大公司工作，有幾次請特休，也常被自己單位主管刁難，還被問說有何理由請特休呢?結果雙方鬧得不愉快，於是鬧到高層上面處，高層主管知道此事後，就發出人事命令公告，員工請特休不得拒絕也不須附理由，就平息這場紛爭。

作者: davis5211 時間: 2024-9-5 12:27 AM

就說身體不適就好啦!不過很多人拿來去辦事情用

作者: small乂aysh 時間: 2024-9-24 11:54 PM

會，我們公司請假要填寫理由
但請特休時我理由可以填寫特休，不會被特別刁難

作者: jedga 時間: 2024-9-29 08:18 AM

要打理由的話,就打特休就好啦
就算老闆知道我是要出國玩,一樣只打特休
記得跟代理人把休假期間的事情交接好
表面上不要給別人困擾 ,實際上是不要休假被打擾

作者: kmarstar 時間: 2024-10-10 09:06 PM

我工作的地方請特休是自己的權利! 沒聽說過會擋!或者要理由!

我前工作也是如此! 但是自己的工作還是要自己做! 請越多累積越多!

作者: firewallsky 時間: 2024-10-13 12:25 AM

請特休真正的理由不用寫太清楚，直接寫特休就好了，

但要放假時把事情交接清楚，讓其他同事能代理工作下去就行了，

不要去影響其他同事太多，基本上主管不會管太多

做人比做事重要太多了。

。

作者: EYLkid 時間: 2024-10-13 09:20 AM

特休基本上是員工的權利，不會不准。

一天的特休，不會寫原因。
超過一天，禮貌上會寫上原因，讓上面知道好安心。

年度沒有請完的特休是可以換錢。

作者: temperchur 時間: 2024-10-26 09:09 AM

我都寫特休,也沒人講什麼,有時候寫理由還會被關切這個有必要請嗎?

作者: ivanguo 時間: 2024-10-30 10:00 PM

理由自己找, 真的不難. 但重點是請特休的 "時間點" 要慎選. 避開大家都在忙的時候, 手邊工作最好盡量處理告一個段落 (不要讓職代難為), 這些都是一個成熟的上班人所應該遵守的.

作者: davis5211 時間: 2024-11-1 02:25 AM

就說工作太累身體不適需要去醫院做一下健康檢查
合情合理

作者: rourou13 時間: 2024-11-2 04:42 AM

特休不用理由就可以請吧，如果怕不好意思就說人不舒服

作者: kongnxu 時間: 前天 01:57 PM

我都直接說我想放假了~~
沒在想說什理由的~~

作者: fe40202 時間: 昨天 02:08 AM

我想你的原因不是特休原因要寫什麼，而是主管卡東卡西吧
法條也只說「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」沒有明確規定誰要聽誰的
但是另有明確規定沒放完的特休需要給工資
所以只確定如果公司沒給錢的話可以舉證，但是能不能放就需要協商
我自己是支持想放就放啦

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