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標題: 你會盡心幫忙嗎？ [打印本頁]

作者: pardia 時間: 4 天前 標題: 你會盡心幫忙嗎？

公司每次交辦工作時，如果遇到其他單位需要幫忙，我們部門通常會盡力的將事情做好，但遇到其他單位要協助時，每次看到都是草草了事，例如要協助做治具，竟然用厚紙板隨便剪一剪，然後要當"樣版"割紙，當下看到馬上傻眼，問說，就這個叫治具，心都涼了，結果還是要自己處理。大家的同事會這樣嗎？

作者: vespa568 時間: 4 天前

這類型的員工到哪都會有的要他們幫忙就草草了事!所以去幫忙其他部們也不用太過於上心

作者: bobo813 時間: 4 天前

順其自然，盡人事，聽天命嘍

作者: morrischen6 時間: 4 天前

有沒有一種可能是來支援的根本不會...
是不是支援都會做好我自己的部分

作者: boomber1 時間: 4 天前

这个很看个人，有些人真的对工作没有热诚

作者: zgmf433 時間: 4 天前

支援的比原單位還認真..
但如果有錯了..反而是認真做事的要擔..
所以如果是要常常互相支援的.
大家就演演戲

作者: eynyeyny246 時間: 4 天前

這要每個人的個性，有些人做事就是會應付應付草草了事

作者: ayougy 時間: 4 天前

有些人就比較細心
有些人就隨便做事
每種人都有!!

作者: wuchhs 時間: 4 天前

沒辦法,這就是人生百態,甚麼人都有啦

作者: bcdexedcb 時間: 4 天前

同一間公司這樣做不好,
如果對方真的太誇張,要請對方主管督促一下,
這樣公司長期經營才會成長茁壯。

作者: cvsf03175 時間: 4 天前

下次記得就好不要讓自己吃虧太多次
同事之間願意互相幫忙是福氣!不願意是剛好而已
如果對方不會願意互相你幫她薪水也不會變多下次就喔喔喔我有幫阿然後甚麼都不做看她怎麼半!

作者: albertjr 時間: 4 天前

沒頭沒尾
哪你們是怎麼邦的
真的很淨利嗎?
還是自以為

作者: mochung.lee 時間: 4 天前

每個人都有自己的標準，覺得不要對不起自己就好...

作者: sunshine76 時間: 4 天前

一樣米養百樣人拿多少錢做多少事同事就只是同事知道這樣就會做了

作者: yozora1118 時間: 4 天前

很多事情很難說要看狀況看人看關係等等....
再來判斷該做到什麼程度~

重要的事情需要仔細
若不是就不需要那麼要求...

畢竟大家來上班時間有限同事彼此能幫多少算多少...
但是關係不好的就不再此限~

作者: peter1181 時間: 4 天前

什麼樣的人都有只是你剛好遇到這樣的

作者: 天魔雷帝 時間: 4 天前

如果變成這樣，那這就是部門主管要出面的事情了
由主管對主管，公司運營該互相幫忙的就互相幫忙，
要勾心鬥角、做事不盡心的話直接上報經營層
沒必要這麼拖著
那如果偷懶的那個單位連經營層都不想管(或者說是關係戶)
那請跳槽吧，這種不健康的公司也沒必要待著

作者: andylaoi 時間: 4 天前

外行的不知道怎做吧如果要別人幫忙可能要教學一下

作者: a33109926 時間: 4 天前

人家說不定根本不想支援
拿那種死低薪還要幫別部門做事
心不甘情不願的罵在心裡

作者: qazqaz90202 時間: 4 天前

我覺得大多數人都是這樣的心態拉
畢竟不是自己份內工作
做得再好都不會加薪阿

作者: coit7552005 時間: 4 天前

心理不情願幫忙，因為沒義務，錢也沒多給，
但事實不得不去做，奴，
當然會做到好，

畢竟如果遇上老手，很喜歡把過錯丟給新人，
遇到新人，上司老是怪罪老手。

作者: freeze.rain 時間: 4 天前

剛畢業的時候，真的是每件事情都很盡心協助
但.... 現在就是指做好自己的事情

作者: 呆瓜呆呆 時間: 3 天前

看情況吧，如果自己不忙，幫一下無所謂

作者: tony22512000 時間: 3 天前

要看情況..認真做事真的不一定好..份內事認清就好...
其實都不用講..多遇到點事自已也會明白的道理..

作者: taitan00000 時間: 3 天前

以前上班時，到後來學會自己份內事情做好就好，因為有功無賞，打破要賠

作者: lilacoste 時間: 3 天前

凡是都會盡心盡力
這是我的原則

作者: a455035 時間: 3 天前

不用想那麼多
對得起自己良心就好
管別人要怎麼評價你

作者: miniegg88 時間: 3 天前

這因該常發生在大公司或不同部門因為我們公司不大大家都認識居多如須知員也都盡心盡力但朋友待的大公司如須知援就發生和你一樣問題

作者: julone71 時間: 3 天前

正常，真的靠山山倒，不然就得監督或將自己要的東西規格材質說清楚

作者: amosnake 時間: 3 天前

也沒有要不要的人家叫我們去幫忙就趕快弄一弄回原單位了

作者: proket 時間: 3 天前

看同事吧，如果像你同事那樣，那下次你也用一樣方式對待她

作者: windolgs 時間: 3 天前

能幫就幫
不能幫也不會硬幫

作者: chefchandanny 時間: 3 天前

聽你描述，這種情況確實讓人很挫敗。自己部門盡心盡力幫助其他單位，結果對方回饋的品質卻差強人意，這種「付出與回報不對等」的感覺確實讓人心寒。

這樣的情況其實不算少見，有可能是因為以下幾種原因：

1. 責任心問題
有些同事對待跨部門協助的工作時，心態就是「能敷衍就敷衍」，因為這不是自己的主要職責。他們覺得應付了事就好，沒有把事情做到位的責任感。

2. 資源不足或技術能力不足
可能那個單位本身缺乏資源或技術能力，他們真的無法提供更好的協助。像用厚紙板做治具，可能是因為工具或材料有限，雖然這不能完全推卸責任，但有時候也反映了部門內部的不足。

3. 溝通不清
有些部門可能對需求的理解不到位，沒有弄清楚你的期待和標準，導致做出的成果不符合要求。因此，這可能是溝通上的問題，也需要雙方互相調整。

解決建議
明確溝通需求與標準
在需要其他部門協助時，提前和他們說清楚需求，例如「治具需要耐用、精確，不能用紙板」。如果有具體標準，最好提供範例或範圍，避免對方隨意應付。

記錄與回饋
如果遇到不負責任的協助，建議記錄下這些情況，並向上級或相關主管反映，這樣可以提高他們的重視，甚至改善部門間的協作文化。

尋求雙贏解決方案
嘗試建立更良好的部門關係，找到雙方都能接受的合作方式，比如提出「我們可以幫你提供一部分資源，但需要你們提升工作成果」，這樣可能能逐步提高對方的重視度。

自我權衡
如果長期來說都是自己的部門單方面付出，而對方的態度始終不改，可能要考慮適當保護自己的部門資源，避免無止盡地付出。

作者: eapliken 時間: 3 天前

若自己有時間的話是可以幫忙

作者: eggjeffrey 時間: 3 天前

這種事情是禮尚往來，第一次合作可以多釋出一點善意
但事不過三，最多被你搞兩次，再來就是公事公辦了
除非你們老闆也鬥不過對方的老闆，那就只能乖乖低頭

作者: -0_0- 時間: 3 天前

我都是看人
要是私底下關係不錯再說
尤其是會幫我的
不然就是各自處裡各自的業務

作者: gmw751031 時間: 3 天前

這個真的看個人
我都順其自然

作者: eddy7777 時間: 前天 01:09 AM

通常都會耶
越認真做好也會有成就感

作者: avsue 時間: 前天 03:15 AM

很多公司內部都有這種問題發生,見怪不怪了

作者: blacklist1111 時間: 前天 02:40 PM

工作上如果可以學到東西就認真做吧

作者: 呆呆呆的我 時間: 前天 11:11 PM

要看同事的態度來決定

作者: diy54780 時間: 昨天 12:39 PM

如果是協助其他單位
會看他們要怎麼做
我做好輔助角色就可以

作者: XBOX360EX 時間: 昨天 07:43 PM

看人看關係看交情通常不想管畢竟很麻煩我是個怕麻煩的人

作者: FoxyRoxy 時間: 昨天 08:58 PM

只要把自己份內的事做完善就不會有這樣的問題

作者: 天空之辰 時間: 昨天 10:31 PM

看同事平常互動怎麼樣囉
關係好的會盡心盡力
關係不好、被迫叫去的就再說XD

作者: 若昭雲 時間: 昨天 10:57 PM

能幫忙就幫忙，但是太多次就會不爽了

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