伊莉討論區

標題: 要調單位了... [打印本頁]

作者: 安德烈斯 時間: 2024-12-28 08:24 AM 標題: 要調單位了...

本帖最後由安德烈斯於 2024-12-28 08:26 AM 編輯

待在這間公司十年了邁向第十一年
離家又近薪資也不差

公司營運不好已經一年多近兩年(老闆決策錯誤)(集團又說這廠不會收起來，因為其他廠利潤很好，這廠哪怕虧錢都不收)

這次我被選中(近一年大概釋出兩百人了，這一梯次總計五十人，聽說還有下一波)

原本以為是去比較早期的廠房(單位) ，大前天都公告都出來了(同事都簽名準備時間到要一起去新單位)

但昨天助理打來跟我說，我跟其他三位同事要調去比較新的廠
(真的是可遇不可求，越新的廠利潤跟收入基本都比較好)
利潤好的廠，分紅自然會比較多

希望到新的廠能適應(基本是一定能適應，但希望遇到好主管)

因為我原單位的主管，對我的考核永遠都是普普.....(看人打考核不是看績效)
(其他三四個學弟，說準備丟離職單了他們說與其要待在原單位不如丟離職單)
主要是人被抽走工作量變大又限制加班....但如果有下一波或是下下一波釋出那就再看看

有時候遇到不好的事情或是遇到挑戰有句名言要記得

沒有所謂的偶然，有的只是必然

事情遇到了你只能選擇接受挑戰，想辦法解決問題，而不是逃避問題。

作者: kraie 時間: 2024-12-28 08:38 PM

前幾年因為疫情緣故
逆勢崛起的生技業
因為疫情平穩後反而打回原形
前些日子有跟他們的員工聊過
他們上頭目前打算就是縮編回疫情前配置
要走的可以優退
留著的薪資福利也是大幅縮水...
他那時候也是打算被優退
不然留下來真的太慘....

所以恭喜你換到比較有前景的職務
聽起來算是比較好的調動
也希望能遇到好主管...

考績真的是要看主管
有些主管想做好好先生...
考核用輪的，明面上大家公平
獎勵也是齊頭式的...
但實際上每個人對公司貢獻度本就不同
搞得跟公家機關一樣
對有上進企圖心的人來說，會待不住
留下來的就多是追求安逸的人...

作者: josh811 時間: 2024-12-29 07:20 AM

恭喜樓主聽起來您的調動算是相當幸運
到了新環境要重新適應是必經之路但一定沒問題的

考核這件事真的太隨緣了看表現看主管
只要自己覺得對得起這份薪水就好

作者: EYLkid 時間: 2024-12-29 09:57 AM

也是先恭喜樓主。
能換新廠，利潤好，分紅多。
當然更不用擔心未來會被裁員。(10年的工作經歷，您也應該Over 30了吧。)
加油啦。

作者: davis5211 時間: 2025-1-2 04:51 AM

現在很多產業訂單都減少很多，能蓋新廠房擴廠算是很好了
雖然主管都看人考核，但薪水不錯真的可以撐下去做
工作就是這樣一定都有它的難度

作者: james1100222 時間: 2025-1-2 04:59 PM

恭喜樓主也希望換到了新環境您能步步高升得償所望

作者: fe40202 時間: 2025-1-2 06:07 PM

這種調的方式感覺真的不錯，不是像新聞上常說的直接裁掉
但是可能也像你說的，留下來的員工會是少人做多事的情況
但相對的我猜也是原PO有一定的工作表現，不然怎麼會是先調你去新廠
也祝原PO去新廠上手之後能一帆風順~ 邁入第12年

歡迎光臨伊莉討論區 (http://a04.eyny.com/)