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[討論]關於升正式員工後...公司不調薪資和面試時講的福利有所出入...你會?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2023-3-21 02:07 PM|只看該作者|倒序瀏覽
目前任職一家公司...已過了試用期也問了人事...是確認已經成為正式員工...只是沒有行文公告!因為最近公司沒什麼訂單...工作也算輕鬆...!!

再去問主管目前的薪資狀態...主管卻不打算調高本人的薪資...整個就很不爽!
有打算離職了...只是還在找職缺!
大家認為當初面試談的福利...公司主管事後不履行承諾....會怎麼做呢?

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頭香
發表於 2023-3-22 05:52 AM|只看該作者
你有把握能找到更高的薪資職缺嗎?
你有把握能力足以勝任嗎?

求職8字箴言:
爽缺不補  苦力很缺
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2023-3-22 12:21 PM|只看該作者
如果這些當初都沒有明文規定下來,就看自己願不願意接受風險,因為一般公司都會談試用期多少,正式之後多少,如果還有這種不調薪的,那就要詢問他們一下,自己有哪裡做不好,不調薪要有理由,而且一般轉正,也要員工簽名同意,不做這些,我印象不符合勞基法,所以要注意是否再鑽漏洞

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發表於 2023-3-23 11:42 PM|只看該作者
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這個小弟也遇過,只能說,是時候表態
但是公司其實是否真的缺你不可
要評估一下

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發表於 2023-4-7 08:54 PM|只看該作者
那就騎驢找馬嘍,先待著吧,反正工作不累,以有後好的機會跑也可以啊。                  




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發表於 2023-4-8 10:58 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
看是否能學到東西
如果是免洗的工作類型
有找到更高的就走八
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發表於 2023-4-14 05:02 PM|只看該作者
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公司有規章嗎?
沒有誠信的公司是不值得待。
要是我是樓主,直接離職,另謀高就。

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發表於 2023-4-16 08:11 PM|只看該作者
基本上這種遇到我都是直接離職因為我可以找到更好的,但是建議還是騎驢找馬比較好。

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發表於 2023-4-19 12:37 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
既然工作內容輕鬆
就先別急著走

除非你已經確認有更好的機會在等你
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發表於 2023-5-10 05:29 PM|只看該作者
以我的經驗,沒有誠信的公司跟主管,那樣的地方不值得待
有很多公司根本沒有在遵守勞基法,甚至把勞基法的規定當成是福利
基本權利被多數老闆當成天花板,現況多數是這樣
只能騎驢找馬,只是在島內太多這種公司,換來換去也差不了多少
只是至少上市公司,還比較有遵守法規,其他中小企業,都是看老闆說的,你要跟他告
或者是上調解,你也要有那個時間,而且,多數得不到滿意的結果...
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發表於 2023-5-11 10:24 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
既然公司都已經不把信用當回事了,這種公司您覺得還有什麼盼頭嗎,建議再找下一家公司吧。
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發表於 2023-7-18 06:05 PM|只看該作者
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當公司升你為正式員工後,如果公司不調薪資或福利不符合面試時講的,可以嘗試與人資或主管溝通澄清福利,強調你的貢獻,尋求妥協或考慮其他機會。保持冷靜和專業,並在有需要時尋找更好的職位,獲得應有的價值和待遇。

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發表於 2023-7-29 06:18 PM|只看該作者
如果公司沒有履行承諾的話,基本上之後工作的福利也都只是空頭支票,你可以嘗試去跟人資部門溝通或是上級主管溝通,但效用其實不會太大,現在太多大公司不會按照勞基法走了,而且都會用一種我們這樣已經很好了的態度在回應你,建議你在下一份工作在洽談時,看是否變成紙上合約,這樣比較有約束力,如果你有「資本」跟他談的話
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發表於 2023-8-13 07:18 AM|只看該作者
很簡單,就是你被騙了。

不要那麼單純認為什麼都有制度、規定在走。在公司只要沒有觸犯到法律、勞基法之類的問題,一切行與步行都是你頭上的人說了算。

你該面對現實,『這公司就是這樣』,不過找工作也是很麻煩,先把這間公司當成驢子騎,再慢慢找吧
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發表於 2023-8-13 04:33 PM|只看該作者
本帖最後由 rsfreg 於 2023-8-13 04:35 PM 編輯

勞基法本身只是保障勞工"基本"權益
沒辦法對於福利多做要求與限制,
然而就調薪現實面來說都存在一些條件
特定時間點統一調薪前提是
     能力達到預期綁人調薪
     能力超過預期怕人烙跑調薪
剩下多以獎金的方式處理.
建議樓主以這兩個方向作為調薪努力方向
...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...
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