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[新聞]台灣薪資成長如死水 研究:老闆觀念跟不上時代[複製鏈接]

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發表於 2015-3-13 11:05 PM|只看該作者|正序瀏覽
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台灣薪資成長如死水 研究:老闆觀念跟不上時代
自由電子報     2015-03-13  13:14

台灣高階主管的底薪,不僅差亞洲之冠的新加坡一大截,甚至還比中國的「高幹」低70%,報告更指出,台灣留不住人才最大的主因,是老闆觀念太守舊。(資料照,記者廖振輝攝)
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點評

dwtin 抓到重點了 錯在企業主 不過國家還是他們說了算  發表於 2015-3-18 12:15 AM
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發表於 2024-12-27 01:08 PM|只看該作者
台灣薪資成長成死水, 但是物價房價卻是狂淹水!

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發表於 2015-4-6 01:05 PM|只看該作者
台灣目前薪水普遍偏低政府出來說話也指示加一點薪水但是暴漲的物價哪跟的上呢

台灣政府應該要好好檢討了

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發表於 2015-4-5 11:11 PM|只看該作者
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不完全同意這報導,這是先有雞或先有雞蛋的問題!

人都有惰性,老闆也不例外,當政府一直幫企業家減稅,補助(薪資補助,投資補助等)建立關稅障礙,非關稅障礙(比方特許)這時,企業家會安於現狀,沒有生死存亡的危機!

假設企業經營環境是完全封閉時,最後一定會趨於平衡,包括產品價格及工資,但事實上台灣是島國環境,跟世上的企業體習習相關,當外在的天花板氣候形成(相同產品價格,排除關稅因素)企業家在天花板效應下只能選擇添加附加價值的差別化經營或採取降低成本的壓縮經營,但很不幸的,這些安於現狀已久的老闆只能選擇後者!因為這是最容易的!
...
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發表於 2015-4-5 04:32 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
老闆觀念跟不上時代又如何
口袋還是賺飽飽...
薪資不漲的是員工
想賺!? 就自己去當老闆阿~




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發表於 2015-4-5 04:28 PM|只看該作者
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當員工的無奈,當老闆的無賴!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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j627726 該用戶已被刪除
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發表於 2015-4-4 07:41 PM|只看該作者
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台灣產業結構應該是問題的最根本,代工利潤本身就是已經先被砍大半了,沒有自主研發創新能力,想要利潤高是有點困難,更別說是基層員工!」

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notk 該用戶已被刪除
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發表於 2015-4-4 02:43 PM|只看該作者
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台灣勞工真的薪水可憐...企業無法效法其他國家的做法,政府又不能有效抑制造成貧富差距過大的問題...消費能力起不來...生活當然不好了@@
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2015-4-3 09:38 AM|只看該作者
老闆的觀念太舊?到底什麼樣的規模才能真正稱得上是"老闆"?現在台灣滿街是老闆,彼此削價競爭,想要存活只能不斷降低成本,降低成本最容易的當然剝削人事成本.台灣整個就業環境薪水就是這麼低,勞工為了要生存又只能找到這樣的薪資水準,老闆花這麼低的薪水就能找到願意做的人,薪水怎樣提昇?老闆怎樣才會改變觀念?難啦!

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a5511550044 該用戶已被刪除
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發表於 2015-4-3 02:09 AM|只看該作者
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台灣收錢與付錢的最大問題是

新手與菜鳥永遠不會變老鳥

薪水也是

每年大學生生產出許許多多的新鮮人

一兩年的老鳥就會依直被換掉

因為一直都會有22K的新人




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suns0719 該用戶已被刪除
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發表於 2015-4-2 11:50 PM|只看該作者
真是心如止水呀....{:38:}
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發表於 2015-4-1 12:44 PM|只看該作者
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剛才看到一篇中資買下飛利浦的新聞~所以臺灣的老闆賺了錢大部份都放自己口袋~

要做投資~不管是企業或者員工~都還只是後段班啦~難怪大企業愈做愈大~臺灣的中小企業愈做愈小~~
Follow your heart, and don't hesitate to do anything you want!!

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發表於 2015-3-30 05:44 PM|只看該作者
底層的員工換成老闆應該也會做出一樣的事情,人心都是自私的。

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發表於 2015-3-26 11:18 PM|只看該作者
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教育的觀念會影響再加上環境的變化,自然而然就是員工和老闆的想法差別,老闆不願意付高薪,員工也不願意付出工作,薪資差異就愈大!!!

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發表於 2015-3-26 03:58 PM|只看該作者
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我覺得還有一點更重要 台灣老闆普遍不培育人才 每次看新聞哪家公司營收一下滑 就換執行長 但這些執行長大多是去國外 或是去哪裡挖來的 很少看到是內部升上來的 我得這是更大的隱憂




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