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[聊天]底薪還是總薪[複製鏈接]

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發表於 2016-2-20 12:39 AM|只看該作者|正序瀏覽
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小弟日前去面試了幾間公司,在討論薪資時知要不是很誇張的條件,公司往往會接受我的"希望待遇"
但小弟發現若"希望待遇"比原公司的底薪高出某個範圍時,對方公司往往會用總薪(低薪加津貼)來談薪水
而實際拿到聘用書時發現底薪並沒有達到理想值
以小弟為例原公司的底薪35K,若"希望待遇"為40K時就會遇到此現象
是小弟太菜還是說這是普遍現象?
...
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發表於 2024-12-18 03:03 PM|只看該作者
一定要談底薪~~獎金、加給等等另算~不然會有很多假象~
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發表於 2019-8-9 06:06 PM|只看該作者
我覺得不要客氣地把他問清楚,不然上班後又是一堆薪資問題!很煩喔!
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發表於 2018-2-4 11:03 PM|只看該作者
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底薪其實個人都覺得還好 最主要是獎金的制度是否豐富 小弟我是業務

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發表於 2018-2-3 10:29 AM|只看該作者
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底薪才是王道,不過不管如何,年薪談得高才是重點




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發表於 2018-1-8 11:43 AM|只看該作者
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台灣很愛搞這套
底薪不等於全薪
年終也用底薪算
實質領到的都只有一點點
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jiayi667 該用戶已被刪除
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發表於 2018-1-3 01:42 PM|只看該作者
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中小企業大多以底薪來計算
大型外商企業以全薪來計算
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發表於 2018-1-2 02:01 PM|只看該作者
底薪+津貼
這是很多公司的算法
所以當聽到我們公司年終4個月起跳
不用太過開心 因為很多底薪才基本工資
年終四個月搞不好沒有超過您兩個月薪水
我現在的公司採單一薪俸月薪制
就是你看到的就是你該領的錢
在下去扣其他要扣的東西

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發表於 2017-12-31 04:45 PM|只看該作者
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底薪多當然比較好,月薪高的有的都是零零總總加起來才有這麼多的,
底薪不高遇到三節禮金還是加班費的很吃虧。

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發表於 2017-1-19 01:57 AM|只看該作者
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很難有全薪等於底薪的情況

尤其是中小企業  都會把薪水報的比較少




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bjbjbjbj 該用戶已被刪除
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發表於 2016-12-30 12:35 PM|只看該作者
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現在的薪資都很低,要找到破三萬的工作,我覺得真的有點難. 真的只能先蹲後跳啊!

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bjbjbjbj 該用戶已被刪除
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發表於 2016-12-30 12:34 PM|只看該作者
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現在的薪資都很低,要找到破三萬的工作,我覺得真的有點難. 真的只能先蹲後跳啊!
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發表於 2016-6-28 09:14 AM|只看該作者
其實勞基法有規定的很清楚

不管是勞健保的投保級距,還是6%勞退的級距,都是用"常態性薪資"來計算

因為以前就很多公司玩這種低底薪,高津貼的方式來高薪低報節省勞健保

甚至有公司還跟勞工說,勞健保級距低,你的自負額也低喔!!

但事實上勞保投保級距對勞工未來請領勞保退休年金有很大的影響,勞工少繳一百,未來請領年金時會少領一千,絕對得不償失
...
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jimliu36 該用戶已被刪除
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發表於 2016-6-27 08:50 PM|只看該作者
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錢的部分還是要談清楚
當然也要找機會調查想要加入的公司
基本月薪一定是要搞清楚的, 畢竟獎金總是很難說滴.

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發表於 2016-2-22 01:06 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
以低的底薪去加上零零碎碎的加給達到你的薪資,這些做法都只是企業為了降低成本的行為,但是對於勞方的你卻是福利差很多,因為你會變相的損失了勞健保的補助金額及勞退金的額度,求職者一定要確認清楚




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