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[求助]離職備感艱辛....[複製鏈接]

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發表於 2024-4-9 03:52 PM|只看該作者|正序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 a841232000 於 2024-4-10 07:47 AM 編輯

1.已跟老闆提離職,但老闆以人手不足為由,要我等他們找到新人,然後要我將其培養好,才能離職。

2.老闆以這個理由不讓我離職,合法嗎?怎麼辦?

...
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發表於 2024-8-23 11:40 PM|只看該作者
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別怕 老板畫虎爛的 要離職就提離職 不願意勞工局訴訟起來
而且就第3點  不能調至同行業 那也請他先提出補償吧
不然太多不合理要求 還是你太好講話
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發表於 2024-6-13 04:31 AM|只看該作者
要離職被要求等找到新人交接應該就個人行為了,要直接走公司也沒辦法吧
競業條款如果沒簽約就沒差,去做同個行業也沒問題
公司怕業務員去業界講價錢講成本吧!這樣公司感覺也沒什麼競爭力
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發表於 2024-6-11 11:29 AM|只看該作者
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提了離職後對應年資的時間後就可以走了
培訓新人不是你的事
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發表於 2024-6-9 12:47 PM|只看該作者
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恭喜有好結果,您願意加薪留下來。
"競業條款"~~,公司如果願意給我50%,那我就爽斃了。
(直接提離職,爽拿50%)




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-6-9 09:50 AM|只看該作者
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在面對離職困難時,你需要了解自己的權利並採取適當的行動。以下是一些建議和步驟:
法律規範與權利

    離職通知期限:
        根據《勞動基準法》,員工提出離職應提前通知雇主,一般而言,如果工作未滿三個月需要提前三天通知;工作滿三個月但未滿一年需要提前十天通知;工作滿一年則需要提前三十天通知。你只需在法定期限內提出離職通知,並不需要等到公司找到替代者。
...
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發表於 2024-6-7 05:52 PM|只看該作者
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要是你想留下來幫忙就幫忙吧 !要是不想留,天王老子都留不住你。純粹就看你個人意願!
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發表於 2024-5-21 11:00 AM|只看該作者
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markcoke 發表於 2024-5-18 06:38 AM
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我曾經在某家公司因為遇到公司薪水延遲發放~
然後沒多久我單位的主管竟然被上面的逼離職~
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發表於 2024-5-18 06:38 AM|只看該作者
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我曾經在某家公司因為遇到公司薪水延遲發放~
然後沒多久我單位的主管竟然被上面的逼離職~
而我這個單位就只剩下一個,上面又派了一個什麼都不懂的毛小孩來當我主管~
當下我採取的很不負責任的離職態度~那就是傳簡訊給那位毛小孩說我要離職了,然後就真的不去公司了~
大概隔了一段時間就收到公司寄的律師函逼我要去辦離職手續~
於是我帶了我的家人一起去辦離職,一方面給自己壯膽,一方面也讓對方不會對我輕舉妄動,畢竟公司養了很多毛小孩就是了~然後我就順利辦完離職拍拍屁股走人。
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發表於 2024-5-12 04:39 PM|只看該作者
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1.直接離職,人不夠都是假的

2.除非你是有簽約時間,不然勞基法只要勞方單方提出離職就應該生效

3.同業挖角條款 這種不太用理他,當然你離職的時候不要傻傻的說你要去同業就好

4.最好拿到離職證明再走,如果已經提出預告照流程走就是符合勞基法,有問題就是可以去申訴
   




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百分之五十是要怎麼活,肯定吃土,這樣對勞工太不友善了
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發表於 2024-4-21 02:45 PM|只看該作者
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敬業條款有其規範,可以參考勞動部相關法則,好比公司需要支付你每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。 你也可以反問法務是否可以比照辦理
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發表於 2024-4-21 12:30 AM|只看該作者
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都已經要離職了
還要培養新人?不要有太多留戀了
預告離職最多就30天,離職單上要押日期
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2024-4-20 08:39 PM|只看該作者
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除非我在公司待得很久幫忙培養新手在離職我會做的
可是要惡意綁架你情緒跟道義 抱歉我做不到
有些公司還會要你簽下幾年內不從事這行業的保證書
說真的誰鳥你這樣規定 自己都要生存不下去了
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發表於 2024-4-19 10:13 AM|只看該作者
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iveison16 發表於 2024-4-19 08:59 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

照勞基法規定都可以直接離職,若資方百般刁難收集證據,
已備不時之需,之前有間公司我也有類似情況,老闆 ...

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